生育保险待遇包括生育医疗补助和生育津贴。

一、生育医疗补助

(相关资料图)

用人单位参保女职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定的，按定额享受生育医疗费用待遇，超过定额标准的费用由个人自负。

(一)女职工妊娠4个月(不含4个月)以下流产600元/人次;

(二)女职工妊娠4个月(含4个月)以上7个月(不含7个月)以下流产或引产800元/人次;

(三)女职工妊娠7个月(含7个月)以上引产3000元/人次;剖宫引产4500元/人次;

(四)自然分娩3000元/人次;剖宫产4500元/人次;

(五)放置或取出宫内节育器100元/人次;

(六)绝育手术1000元/人次;

(七)复通手术1500元/人次;

(八)女职工妊娠7个月(含7个月)以上引产、分娩的，产前检查700元/人次。

二、生育津贴

参保女职工在产假时间内，参保正常、享受生育津贴待遇的，停发工资，改为享受生育津贴，生育津贴的计算公式为：

生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

产假天数按下列方式计算：

(一)女职工妊娠4个月(不含4个月)以下流产的，产假15天;

(二)女职工妊娠4个月(含4个月)以上7个月(不含7个月)以下流产、引产的，产假42天;

(三)女职工妊娠7个月(含7个月)以上引产的，产假98天，剖宫引产的，产假增加15天;

(四)女职工妊娠7个月(含7个月)以上分娩的，产假158天。剖腹产的，产假增加15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

由财政部门全额供给的行政事业单位正式在编女职工，产假期间工资福利不停发，生育津贴不予发放。